由過勞死的遺族所組成,為思考全國過勞死現象的家族會在19號,向厚生勞動省(相當於台灣的內政府勞委會)與地方公務員災害補償基金本部提出制定過勞死防止基本法,調降認定基準等要求。在勤勞感謝日所舉行的該會行動在今年已經是第23次。





向後勞省請願的是,女性遺族(67歲,北海道旭川市,註,這裡有一個旭川動物園,非常有名)表示:「靠著不想要努力認真工作的兒子像野狗一樣死得毫無價值的執念,現在正以人生為賭注在法院奮戰打官司。」。他的親生兒子找到一份在在RECRUIT(日本最大的人力銀行)的B-ing雜誌擔任編輯的工作(B-ing是一份報導關於求才,救職等內容的雜誌,與台灣的Career雜誌雷同),後來也兼任Digital B-ing的編輯工作,14年前,因此而因為蜘蛛膜下出血(中風、腦溢血)而年僅29歲就亡故了。



她說:「比起親生兒子的亡故,正職員工被強迫如達到過勞死班的程度工作,非正職員工陷入不安定的生活的狀況這些問題更為嚴重。從基本的地方來想想年輕人相繼倒下的狀態吧。」
一位失去親生兒子的母親,他的兒子曾經擔任系統工程師,因為過勞而得了憂鬱症最後自殺。留下了徹夜加班,上班時間和下班時間的打卡紀錄僅僅只相差1分鐘的 殘酷紀錄。他表示在他兒子的部落格上,曾經留下「我看不到我的未來。我覺得就這樣地活著比死還要辛苦。」的內容。她說「請快點認定勞動災害,維護我兒子的 尊嚴。拜託請不要再把年輕的系統工程師逼到要自殺的絕境吧。」


提出要求公佈造成過勞死企業的名單訴訟的寺西笑子,同時也是該會的代表發起人則表示,這是為了將要投入職場的年輕人必要的措施。

在提出要求的同日中午,該會在厚勞省前與御茶水站前以「No more 過勞死」向市民呼求、宣傳。傍晚的時候,舉行過勞死研討會。

新聞來源:
日本共產黨網站

日本網友表示:

草莓

不,因為憂鬱症而死的人並不草莓,這樣的人幾乎都只是責任感過強。

只要辭掉就好了吧,不是草莓啊。

所以為什麼不辭掉就好了呢?27歲辭掉工作的話還可以換工作吧?比如說,比起SE(System Engineer)更深入的NE(Network Engineer)怎麼樣呢,只要考到CCNA的的話27歲還是可以成為正職員工,就算是當派遣也可以累積經驗,就不會27歲就死了啊,少說也可以等到 40歲。

我實在不能理解為什麼不辭職,因為被洗腦過了所以不能辭職嗎?

這就對了,被親人、學校、公司、國家洗腦要當一個從順的奴隸。

    上班    退社

4日 8:16
5日         22:47

你們有打過這樣的卡嗎?
來聊聊吧

這種感覺的卡有打過喔
媒體業

    出社    退社

1日 8:16

25日         22:47

     出社    退社

4日月 8:16
5日火         22:47
6日水 8:16
7日木         22:47
8日金 8:16
9日土         16:30
類似像這樣的過了一個月

上班六點,下班11點,休息時間只有中午午餐的5分鐘,被溫泉開發公司所錄用了,因為覺得像是奴隸一樣弟辛苦所以做兩天就辭職了。


    出社    退社

4日 7:20
5日         8:47
6日 休み
7日 休み
8日 7:20

大概像這樣、消防員

    出社    退社

4日 20:16
5日
6日         22:47
7日   7:50
8日         23:51

大概像這樣連續工作了一個月,腦子都變得很奇怪了。只要在高處的地方,就很想要跳下來,不過沒有自殺。

日本的自我崩壞很明顯了,理由就是這20年的經紀成長率。

正職員工非得要一天工作八個小時以上嗎?

歐美的話最多工作八小時,有加班費。

日中韓的黑公司的話,最少工作八時間,沒加班費

系統工程師一般來說是沒有加班費的

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